Richtiges Verhalten der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern
Als Schwerbehindertenvertretung (SBV) spielen Sie eine zentrale Rolle, wenn es um den Schutz von schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb geht. Besonders heikel wird es, wenn eine Kündigung im Raum steht, denn schwerbehinderte Mitarbeiter genießen einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Ihr Eingreifen kann entscheidend sein, um die Rechte der Betroffenen zu wahren und ihnen die bestmögliche Unterstützung zu …