Die Statistik zeigt es: Der Trend zu Arbeitsunfällen steigt wieder an. So kam es nach aktuellen Zahlen zu 806.217 Arbeitsunfällen in Deutschland (statista.com). Rund 10 % davon passieren bei Lagerarbeiten. Kein Wunder, das Lager gilt als eine der größten Gefahrenquellen. Und das liegt nicht nur an unterschiedlichen Regalsystemen. Im Lager prallen vor allem verschiedene Faktoren …
Die jetzt veröffentlichte Urteilsbegründung des „Equal-Pay-Urteils“ des Bundesarbeitsgerichts vom 16.02.2023, Az. 8 AZR 450/21 zeigt: Es geht dem Bundesarbeitsgericht nicht nur um eine Lohn-Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen, auch behinderte Menschen sind ausdrücklich von diesem Urteil erfasst. Doch der Reihe nach. Im entschiedenen Fall hatte eine Arbeitnehmerin herausgefunden, dass einer ihrer Kollegen mehr Geld bekommt …
Equal Pay: Grundsatzurteil des BAG gilt auch für schwerbehinderte Beschäftigte Weiterlesen »
Schwerbehinderte Menschen und ihre Interessenvertretungen haben in Deutschland besondere Mitbestimmungsrechte, um ihre Belange am Arbeitsplatz zu schützen. Eine wichtige Situation, in der diese Mitbestimmung zum Tragen kommt, ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten oder wiederherzustellen. Es soll insbesondere Menschen mit …
Diese Betriebsvereinbarung regelt die Bereitstellung und Nutzung von Parkplätzen für schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Sie zielt darauf ab, die Mobilität und Zugänglichkeit für Mitarbeiter mit Behinderungen zu verbessern und ihnen angemessene Parkmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Diese Betriebsvereinbarung wurde am …….. zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung des Unternehmens unterzeichnet. [Unterschriften Betriebsrat und …
Muster-Betriebsvereinbarung – Parkplätze für schwerbehinderte Mitarbeiter Weiterlesen »
In Deutschland müssen Betriebe ab einer bestimmten Größe einen oder mehrere Schwerbehindertenvertreter bestellen. Die genaue Anzahl der Schwerbehindertenvertreter richtet sich dabei nach der Anzahl der schwerbehinderten Menschen, die in dem Betrieb beschäftigt sind. Grundsätzlich ist jeder Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Voraussetzung ist die Eignung. Die genaue Anzahl der schwerbehinderten Menschen, die …
Wie viele Schwerbehindertenvertreter muss ein Betrieb in Deutschland haben? Weiterlesen »
Schwerbehinderte Menschen haben nach dem Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) und dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX Anspruch auf barrierefreie Arbeitsplätze und angemessene Arbeitsbedingungen. Dazu gehört auch ein Parkplatz, der an die individuellen Bedürfnisse des schwerbehinderten Menschen angepasst ist. Sofern ein schwerbehinderter Mensch aufgrund seiner Behinderung auf einen besonderen Parkplatz angewiesen ist, muss der Arbeitgeber diesen zur Verfügung stellen. Dabei …
Haben Schwerbehinderte ein Recht auf einen Parkplatz beim Arbeitgeber? Weiterlesen »
Ja, es ist möglich, dass ein Arbeitnehmer sowohl Mitglied im Betriebsrat als auch in der Schwerbehindertenvertretung ist. Dies wird jedoch in der Praxis selten vorkommen, da die Arbeit in beiden Gremien sehr zeitaufwendig sein kann. Die Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat sind zwei verschiedene Gremien mit unterschiedlichen Aufgaben und Zuständigkeiten. Die Schwerbehindertenvertretung ist für die Belange …
Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist die Ermittlung von Risiken und Gefahren am Arbeitsplatz und die Entwicklung von Maßnahmen zur Minimierung oder Beseitigung dieser Risiken. Sie sollte in jedem Unternehmen durchgeführt werden, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten. Um eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, sollten zunächst alle Arbeitsabläufe und Arbeitsbereiche im Unternehmen systematisch erfasst …
Darum erstellen Sie eine Gefährdungsbeurteilung Weiterlesen »
Das Heben von Lasten bei der Arbeit kann zu einer schweren Verletzung und damit zu einem Arbeitsunfall führen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Maßnahmen ergreifen, um das Verletzungsrisiko zu minimieren. Wenn ein Arbeitnehmer schwere Lasten heben muss, sollte er stets auf die Anwendung einer geeigneten Hebetechnik bedacht sein. Dies bedeutet, dass er in …
Die Integration schwerbehinderter Menschen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Bestandteil der Inklusion und ein Thema von großer gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Bedeutung. Schwerbehinderte Menschen haben es aufgrund ihrer Einschränkungen oft schwer, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden und benötigen daher besondere Unterstützung. Eine wichtige Grundlage dafür ist das Schwerbehindertenrecht. Es regelt unter anderem den Anspruch auf …
Eingliederung von schwerbehinderten Menschen in den Arbeitsmarkt Weiterlesen »
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Guido Ems
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