Betriebspraktikum: Eine Win-win-Situation für Betrieb und Beschäftigte
Vielleicht kennen Sie es aus Ihrem Betrieb: Ihr Arbeitgeber ist eher zurückhaltend, wenn es darum geht, Menschen mit Behinderung einzustellen. Aber es muss nicht gleich ein Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag geschlossen werden. Um zu prüfen, ob ein (schwer-)behinderter Mitarbeiter gut in den Betrieb passt, können Sie ein Betriebspraktikum vorschalten. Vorteile eines Betriebspraktikums Überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber, …
Betriebspraktikum: Eine Win-win-Situation für Betrieb und Beschäftigte Weiterlesen »