Einleitung: Die Mitbestimmung bei der Einstellung schwerbehinderter Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Verantwortung als Schwerbehindertenvertretung. Dieser Artikel dient dazu, Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen zu geben und eine praktische Checkliste bereitzustellen, die Sie in diesem wichtigen Prozess unterstützt.
Rechtliche Grundlage: Ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei der Einstellung schwerbehinderter Mitarbeiter sind im Sozialgesetzbuch (SGB) IX sowie im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Sie haben das Recht, bei allen Maßnahmen, die schwerbehinderte Menschen betreffen, beteiligt zu werden, insbesondere bei der Einstellung.
Wichtige Aspekte der Mitbestimmung:
- Information der Schwerbehindertenvertretung: Der Arbeitgeber muss Sie über geplante Einstellungen schwerbehinderter Bewerber, deren Qualifikationen und die vorgesehenen Arbeitsplätze informieren.
- Beratung mit dem Arbeitgeber: Sie sollten mit dem Arbeitgeber die Eignung, Einarbeitung und mögliche Arbeitsplatzanpassungen für schwerbehinderte Bewerber besprechen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen, um die Interessen schwerbehinderter Mitarbeiter effektiv zu vertreten.
Checkliste für die Schwerbehindertenvertretung:
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Überprüfen Sie, ob die gesetzlichen Bestimmungen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen eingehalten werden.
- Informationen zu Bewerbern: Stellen Sie sicher, dass Sie vollständige Informationen zu den schwerbehinderten Bewerbern erhalten.
- Gleichbehandlung und Diskriminierungsfreiheit: Achten Sie darauf, dass der Einstellungsprozess frei von Diskriminierung ist und im Einklang mit dem AGG steht.
- Arbeitsplatzgestaltung: Beraten Sie den Arbeitgeber bei der Gestaltung barrierefreier und behindertengerechter Arbeitsplätze.
- Beteiligung an Vorstellungsgesprächen: Erwägen Sie die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, um die Eignung der Bewerber für die vorgesehenen Positionen zu beurteilen.
- Kooperation mit Integrationsämtern und anderen Behörden: Nutzen Sie die Unterstützung von Integrationsämtern und anderen relevanten Behörden bei der Einstellung und Integration schwerbehinderter Mitarbeiter.
- Dokumentation und Nachverfolgung: Dokumentieren Sie alle Schritte im Einstellungsprozess und verfolgen Sie die Integration schwerbehinderter Mitarbeiter im Unternehmen.
Fazit: Als Schwerbehindertenvertretung spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Integration schwerbehinderter Mitarbeiter in den Arbeitsmarkt. Ihre aktive Beteiligung und Beratung im Einstellungsprozess tragen wesentlich dazu bei, ein inklusives und barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen.