psychische Gefährdung am Arbeitsplatz
Zu den Schlüsselfaktoren gehören:
- Ausfalltage durch Erkrankungen, Beschwerden oder Gesundheitsstörungen, die auf Gefährdungen durch psychische Belastung hindeuten; das sind insbesondere psychosomatische Krankheitsbilder wie Rückenschmerzen, Magenbeschwerden, Bluthochdruck, Nervosität
- Anzeichen für schlechte Stimmung, schwieriges Betriebsklima wie Konflikte und Streitigkeiten
- hohe oder ansteigende Fluktuationsraten, insgesamt oder in bestimmten Betriebsbereichen, die nicht auf andere Ursachen zurückgeführt werden können
- Auch Berichte aus dem Qualitätsmanagement können aufschlussreich sein. Wenn es in einer Abteilung z. B. zuletzt zu übermäßig vielen Fehlern kommt, können psychische Faktoren eine Rolle spielen.
Wichtig
Bleiben Sie nicht bei Krankenstatistiken oder Qualitätsberichten stehen: Setzen Sie auch auf
- Mitarbeiterbefragungen
- Arbeitsplatzbeobachtungen
- Moderierte Verfahren (Analyse-Workshops)
Ein weiterer Ansatz ist, Ideen zur Verbesserung von psychischen Faktoren im Betrieb explizit in das betriebliche Vorschlagswesen aufzunehmen und die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme zu motivieren. Achten Sie auf Veranstaltungen wie Vorträge und Seminare in Ihrer Umgebung zum Thema, z. B. von Kammern, Unternehmervereinen oder Branchenverbänden. Informieren Sie in Ihrem Betrieb über solche Veranstaltungen. Auf Gesundheitstagen können Sie Organisationen, die zu psychischen Aspekten beraten, genauso einladen wie Physiotherapeuten oder Fitness-Anbieter.
Näheres zum Thema psychische Belastungsfaktoren finden Sie hier.
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