Abmahnung Arbeitssicherheit
Mein dringender Rat: Lassen Sie Ihre Sicherheitsverweigerer nicht einfach so davonkommen, sondern quittieren Sie widerspenstiges und gefährliches Verhalten mit einer klaren Abmahnung.
Manchmal kann es einem schon ganz schön gegen den Strich gehen: Sie erzählen, berichten, reden, unterweisen, erklären. Aber es gibt immer den einen Mitarbeiter, der einfach nicht zuhören will. Der abwinkt und sich in der Zwischenzeit mit anderen Dingen beschäftigt, während Sie die anderen Mitarbeiter unterweisen. Und es kommt noch schlimmer: Im Anschluss beachtet der Mitarbeiter weiterhin keinerlei Sicherheitsregeln, sondern macht einfach so fahrlässig weiter wie bisher.
Zugegeben, es ist nicht einfach, mit solchen störrischen Kollegen zu sprechen. Denn verbieten können Sie ohne Weisungsbefugnis nichts und vielleicht ernten Sie bei mündlicher Aufforderung sogar nur ein müdes Lächeln.
Was also tun? Rechtlich gesehen ist der Mitarbeiter nach § 15 Arbeitsschutzgesetz dazu verpflichtet, zu seiner eigenen Sicherheit beizutragen. Und genau hier können Sie etwas unternehmen. Denn wenn sich der Kollege beharrlich gegen die Regeln verhält, sprechen Sie mit dessen Vorgesetztem. Wenn sich auch danach nichts fortbewegt, sollten Sie nicht weiter verzweifeln und die Sicherheit der anderen Kollegen aufs Spiel setzen.
Abmahnungen wirken manchmal Wunder
Erteilen Sie dem Querulanten einfach eine Abmahnung. Das wird ihn schon zur Raison bringen. Achten Sie aber darauf, dass alle rechtlichen Faktoren enthalten sind:
- Genauer Zeitpunkt und die Art seines Verstoßes
- Klare Aufforderung ein solches vorschriftswidriges Verhalten zu unterlassen
- Hinweis für den Mitarbeiter, dass bei Wiederholung disziplinarische Konsequenzen bis hin zur Kündigung möglich sind.
Wichtig
Die Abmahnung sollte schnellstmöglich nach dem vorschriftswidrigen Verhalten ausgestellt werden – und muss vom Arbeitgeber oder Vorgesetzen persönlich unterschreiben sein.
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